Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ст.351.8 ТК РФ).
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы. Эти размеры должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Роструд рассмотрел вопрос о том, к какому виду выплат относится оплата наставничества: компенсационным или стимулирующим. По мнению ведомства, речь идет о выплате стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии.
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1
