В рамках российского законодательства работодатель обязан возместить сотруднику расходы на служебную командировку, в частности: суточные, расходы на проезд, на проживание и иные расходы, непосредственно связанные с командировкой.
В общеустановленном порядке, средний заработок за период нахождения в командировке сохраняется за все дни.
По мнению ведомства, сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Если в командировку сотрудника отправляют одновременно и по основной работе, и на условиях совместительства, то средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Дополнительно рекомендуем Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
Telegram-канал Роструда от 30.07.2025
