Как заполнить трудовую книжку при повторном найме к тому же работодателю

В случае, когда у организации с работником после окончания срочного договора через увольнение заключается новый, трудовую книжку следует оформлять по общим правилам. И в частности, нужно повторять название организации-работодателя.

То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Далее, под этим заголовком:

·      в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;

·      в графе 2 указывается дата приема на работу;

·      в графе 3 делается запись о принятии на работу;

·      в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Минтруд напоминает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде.

Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860