Роструд: ожидание ответа от работодателя не увеличивает срок давности для обращения в суд

ТК РФ ограничивает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст.392 ТК РФ). Например, по спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности).

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Однако по мнению Роструда, если сотрудник пропустил срок из-за того, что обратился к работодателю и поздно получил ответ, то это не является уважительной причиной пропуска срока. Соответственно, если вы не согласны с увольнением и пытаетесь разобраться с работодателем, лучше параллельно обраться и в суд.

С нашей стороны добавим, что по разъяснениям ВС в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (абз.5 п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Однако данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения. Подробнее рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 192622 от 10.01.2024)