Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. В общем случае отпуск составляет 28 календарных дней, но по соглашению между работником и работодателем возможно разделение отпуска на части, при условии, что хотя бы одна из них будет не менее 14 календарных дней. Как делить остальные дни – законодательно не установлено. Поэтому оставшиеся дни можно делить на любое количество частей, если согласны работник и работодатель. Это может быть и один день.
При этом Минтруд напомнил, что ряду работников работодатель должен предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время (например, многодетным родителям, несовершеннолетним, сотрудницам перед отпуском по БиР и т.д.).
Но Минтруд оставил без ответа вопрос о том, как оплатить отпуск не по графику, если сотрудник попросил его буквально "сегодня на завтра"? Ведь установленный ТК РФ срок оплаты отпуска (за 3 дня до его начала) не будет соблюден. Ранее Минтруд указывал, что материальная ответственность работодателя за задержку отпускных (ст.236 ТК РФ) наступает независимо от его вины (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941). Поэтому заявление на отпуск нужно писать в разумный срок. Аналогичные разъяснения давал и Роструд, рекомендуя писать заявление на отпуск как минимум за 3 дня до его начала (см. новость от 07.12.2023).
Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887
