Одна из участниц ООО была генеральным директором. Она инициировала общее собрание участников, где должно было рассматриваться несколько вопросов, в том числе о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Однако в день проведения собрания эта участница открыла больничный и сообщила о необходимости переноса собрания. Тем не менее, собрание состоялось, и на нем было принято решение о прекращении ее полномочий как генерального директора. После того, как она вышла с больничного, оформили увольнение.
Участница пыталась оспорить это увольнение. Она приводила много доводов, в том числе о том, что решение о досрочном прекращении ее полномочий было принято в период больничного, что нарушает нормы ТК РФ. Кроме того, она ссылалась на то, что было нарушено ее права на участие в общем собрании. Однако суды не нашли ее доводы убедительными.
Для проведения общего собрания имелся необходимый кворум – доля участников составляла 75%. За досрочное прекращение полномочий директора проголосовали все 75% голосов. При таких условиях, даже если бы участница присутствовала на собрании, она не смогла бы повлиять на исход голосования. Что касается того факта, что решение было принято в период больничного, то Закон об ООО не запрещает общему собранию принимать решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа в период его временной нетрудоспособности. При этом решение общего собрания является лишь основанием для прекращения трудового договора с генеральным директором в порядке, установленном ТК РФ. Дата принятия решения участниками общества о расторжении трудового договора в данном случае не свидетельствует о фактическом прекращении трудовых отношений в указанную дату. Увольнение было оформлено в первый рабочий день после больничного, при этом с сотрудницей произведи полный расчет (в том числе по больничному). Так что нормы ТК РФ о запрете на увольнение в период временной нетрудоспособности не нарушены.
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
