По правилам ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В регионах устанавливается свой МРОТ, и если в отношении работодателя действует региональное соглашение о МРОТ, то он обязан платить зарплату не ниже МРОТ в соответствующем субъекте РФ. Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель находится в Москве, а работник трудится дистанционно из Московской обл. В Москве МРОТ, естественно, больше. С какой величиной сравнивать зарплату?
Роструд указал, что зарплату работника следует приводить в соответствие с тем МРОТ, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения им трудовых обязанностей.
Добавим, что место работы – одно из обязательных условий трудового договора, поэтому его нужно указать и в договоре с дистанционным работником. Роструд ранее пояснял, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). Ссылаясь на подход ВС РФ из Обзора от 26.02.2014, Роструд пришел к выводу, что достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (см. новость от 24.04.2024).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 201268 от 20.06.2024)
