Суд восстановил беременную сотрудницу после увольнения

Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком – 3 месяца. Приблизительно через месяц она подала заявление на увольнение по собственному желанию и ее сразу уволили. Но чуть позже от нее поступило заявление об отзыве своего заявления об увольнении в связи беременностью (с приложением справки). Работодатель отказал в удовлетворении заявления, сотруднице были предложены иные вакантные должности, с которыми она не согласилась.

На момент подачи заявления об увольнении женщина была беременна, что могло повлиять на ее волеизъявление при подаче заявления об увольнении. Учитывая, что иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у женщины отсутствовали, суд поддержал сотрудницу и согласился, что увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле намерений она не имела.

К тому же, в заявлении на увольнение отсутствовала дата, с которой сотрудница просила ее уволить. Работодатель уволил ее раньше 2-х недельного срока. Но никакого соглашения об увольнении раньше 2-х недель не было, поэтому работодатель фактически нарушил установленный порядок прекращения трудовых отношений.

В итоге суд восстановил женщину на работе в прежней должности и взыскал с работодателя в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022