В силу ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Такой порядок может вводиться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. Роструд пояснил, что если по соглашению сторон сотруднику устанавливается, например, четырехдневная рабочая неделя, заявление с его стороны не требуется. Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Подробнее о том, что указать в дополнительном соглашении, можно узнать из Готового решения: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время.
Также добавим, что оплата труда в данном случае будет производиться пропорционально отработанному времени (если у работника оклад или тарифная ставка) или исходя из сделанной работы (если оплата труда сдельная). Дополнительно по оплате рекомендуем Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 239124 от 02.02.2026)
