Роструд считает, что долги по отпускам все же нужно включать в график отпусков

В одном из недавних писем Роструд указывал, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной год, либо по соглашению между работником и работодателем (см. новость от 31.10.2023). Но в свежих разъяснениях на портале "Онлайнинспекция.рф" Роструд высказал мнение о том, что работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника. Это чиновники объясняют тем, что ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно.

С нашей стороны отметим, что на законодательном уровне вопрос о включении долгов по отпускам в график на следующий год не урегулирован. Во избежание ситуаций последующего накопления таких отпусков на практике такие долги лучше включать в график отпусков на очередной год.

Напомним также, что неиспользованные дни отпуска можно заменить компенсацией, но лишь в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит эти 28 дней.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 190965 от 01.12.2023)