Если инвалиду не сократили рабочее время, возникает переработка

В организации долгое время работал сотрудник, которому изначально была установлена 40-часовая рабочая неделя. Но через несколько лет ему присвоили инвалидность. Он полагал, что рабочую неделю ему должны были сократить до 35 часов, но этого не произошло. В связи с этим работник считал, что ему должны оплачивать сверхурочную работу. Вплоть до увольнения он думал, что так оно и есть, но потом узнал, что переработки ему не оплачивались (расчетные листки работодатель не представлял). Дело дошло до суда.

Суды согласились с работником. Тот факт, что изначально он соглашался на 40-часовую неделю, значения не имеет, поскольку впоследствии условия изменились: работнику была присвоена инвалидность, поэтому работодатель должен был сократить рабочую неделю. Так как он этого не сделал, то обязан оплатить переработку как сверхурочную работу, плюс компенсацию за задержку зарплаты. К аналогичному выводу приходил и ВС (Обзор судебной практики ВС РФ N 1 (2020), утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).

Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 N 88-23923/2023