С 1 сентября 2025 года будут действовать новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной матответственности, и обновленные типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной матответственности (см. новость от 19.05.2025).
В связи с этим Минтруд отметил, что работодателю не нужно перезаключать ранее подписанные договоры о матответственности, оформленные по старым формам.
При необходимости работодатель вправе внести дополнения или изменения в действующий договор о полной материальной ответственности.
Более подробно о матответственности работника можно узнать из Путеводителя по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника.
Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774
