В ТК РФ закрепили срок предоставления отгулов

По правилам ст.153 ТК РФ работа в выходные (праздничные) дни оплачивается в повышенном размере. Но по желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять отгул (ч.4 ст.153 ТК РФ). Вместе с тем в ТК не прописано, в течение какого времени сотрудник может его использовать. Из-за этого возникали споры. Теперь проблема решена: подписан Закон, по которому день отдыха можно будет использовать в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день, либо присоединить его к отпуску, предоставленный в этот период.

Кроме того, в ТК РФ закрепили правило о том, что если отгулы не использованы на день увольнения, их нужно оплатить при увольнении в виде разницы между фактической оплатой за работу в выходной или праздничный день и повышенной оплатой, которая полагается по правилам ст.153 ТК РФ.

Официально нормы заработают с 1 марта 2025 года. Но в силу предписаний КС РФ, который обязал законодателя внести поправки в ТК РФ, уже сейчас работодатели должны оплачивать отгулы, не использованные ко дню увольнения (подробнее о позиции КС РФ см. новость от 08.12.2023).

Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ