Надо ли ждать 2 недели, чтобы уволиться, если только устроился

Сотрудник устроился на работу 13 июня, был оформлен трудовой договор. Но в первый же день работы по личным причинам он подал заявление об увольнении с 14 июня. Однако работодатель потребовал отработать 2 недели. Законно ли это? В ситуации разбирался Минтруд.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Это правило не действует в следующих случаях:

·         если работник и работодатель договорились расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

·         если работнику было установлено испытание и в этот период он пришел к выводу, что работа не является для него подходящей – тогда он может предупредить об увольнении за 3 дня;

·         если трудовой заключен на срок до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ) или на сезонную работу (ст.296 ТК РФ), работник также вправе предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Добавим, что к указанному перечню также можно добавить случаи, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы или если работодатель нарушил трудовое законодательство – тогда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Кстати, если прием на работу и увольнение производится день в день, то можно не заносить запись в трудовую книжку, поскольку она ведется на каждого работника, проработавшего свыше 5-ти дней (ст.66 ТК РФ). Но по просьбе работника работодатель может внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Письмо Минтруда России от 31.08.2022 N 14-2/ООГ-5557