В ст.136 ТК РФ прописано, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится зарплата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Таким образом, трудовым законодательством закреплены два альтернативных способа выплаты зарплаты:
· наличными деньгами
· в безналичной форме
Со ссылками на подход КС, Минтруд указал, что организация не вправе отказать работнику в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении зарплаты в другой банк (при поступлении соответствующего заявления). Ранее Минтруд также указывал, что обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Кроме того, Минтруд обратил внимание, что в общем случае зарплата выплачивается в денежной форме (в рублях или в ряде случаев – в иностранной валюте). Получать зарплату в натуральной форме работник может в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению (при условии, что ее доля составляет не более 20% от начисленной месячной зарплаты). То есть для выплаты зарплаты в натуре должно быть заявление со стороны работника.
Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551
