Если сотрудник работает меньше часа в день, то перед праздником он может не выходить на работу

Согласно ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Недавно Минтруд напоминал, что это общее правило, которое в полной мере действуют и в отношении работников с неполным рабочим временем, ведь такой режим работы не влечет каких-либо ограничений трудовых прав (см. новость от 22.02.2024).

Так вот, если сотруднику установлено всего 0,1 ставки, что соответствует 43 минутам в день, то в предпраздничный день он может вообще не выходить на работу. При этом предоставлять отдых на "остаток" рабочего дня (17 минут) в данном случае работодатель не обязан.

Добавим также, что в непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня, переработка компенсируется. Это может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам сверхурочной работы.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 196148 от 12.03.2024)