Минтруд подготовил поправки в ТК об оплате отгулов при увольнении

В декабре прошлого года КС решил давнишний спор о том, что делать с отгулами, если к моменту увольнения сотрудник не успел их использовать (см. новость от 08.12.2023). По разъяснениям КС, такие отгулы не сгорают, а при увольнении производится доплата. Законодателю было предписано внести поправки в ТК. Минтруд подготовил изменения и разместил проект на федеральном портале.

В ч.4 ст.153 ТК РФ хотят прописать, что если на день увольнения отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный день) не предоставлен, то по выбору работника:

·         предоставляется отгул с последующим увольнением

·         производится доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в виде разницы между повышенной оплатой и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере)

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Но уже сейчас, в силу предписаний КС, нужно производить доплату за работу в выходной (нерабочий праздничный день), если на момент увольнения отгулы не использованы.

Проект Федерального закона (ID проекта: 144954)