Даже если сотрудник соврал, его нельзя уволить, когда причина прогула была уважительной

Сотрудница работала врачом-стоматологом и должна была дежурить ночью. Но на работу она не вышла. В объяснительной записке сотрудница указала, что она участвовала в следственных действиях. В подтверждение она представила повестку о вызове на допрос дознавателем. Работодатель сделал запрос в МВД, но оказалось, что она не участвовала в каких-либо процессуальных действиях в обозначенную дату. В итоге ее уволили за прогул.

Однако суды восстановили сотрудницу, установив, что у нее все равно была уважительная причина невыхода – болезнь несовершеннолетней дочери. Кроме того, сотрудница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. При этом для работодателя отсутствие сотрудницы не повлекло никаких негативных последствий – посетителей в поликлинике все равно не было. В итоге суды восстановили сотрудницу, взыскали с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Так что прежде чем увольнять, нужно досконально исследовать причины отсутствия работника. Подробнее о процедуре увольнения за прогул см. Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение.

Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-12066/2022