Даже если сотрудник отказался от трудоустройства, ему нужно возместить медосмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров (ст.214 ТК РФ). Роструд указал, что обязанность возместить расходы потенциальному работнику не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

Таким образом, даже если работник отказался от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен компенсировать ему расходы на предварительный медосмотр. Для этого работник направляет работодателю письменное заявление о компенсации расходов с приложением подтверждающих документов. Исключением является ситуация, когда работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медучреждение, а работник прошел его в другом месте.

Кстати, если сотрудник, прошедший предварительный медосмотр, уволится и через пару месяцев вернется на ту же должность, ему заново придется проходить медосмотр. Платить за него должен работодатель. Такие разъяснения дает Роструд на портале "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 185582 от 23.08.2023).

Telegram-канал Роструда (28.08.2023)