В ч.2 ст.59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. К таким случаям относится заключение договора с руководителем. По правилам ч.1 ст.275 ТК РФ срок действия такого договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Истечение срока действия трудового договора является основанием для его прекращения.
В ситуации, дошедшей до суда, сотрудница работала в должности руководителя учреждения с 2014 года по 2024 год. Она полагала, что отношения за такой период фактически стали бессрочными. Сначала трудовой договор был заключен на 5 лет, а по истечении срока был заключен новый трудовой договор на 1 год, который потом был продлен до 5 лет дополнительным соглашением сторон.
Суды указали, что неоднократное заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действия предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не влечет безусловного признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Спор был связан, в частности, с требованием работницы выплатить компенсацию за расторжение договора, которая по условиям договора полагалась при его расторжении по инициативе работодателя. Но суды указали, что в данном случае договор расторгнут в связи с истечением срока его действия, поэтому права на компенсацию нет.
Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025
