Минтруд: не все отчеты в ЦЗН являются обязательными

Приказом от 26.01.2022 N 24 утверждены формы, по которым работодатели могут отчитываться на портале "Работа в России". Минтруд указал, что представление в органы службы занятости сведений и информации, предусмотренных п.п. 2 и 3 ст.25 Закона N 1032-1, является обязанностью работодателя. А представление иных сведений носит рекомендательный характер.

Работодателю целесообразно представлять иные сведения с целью избежания сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации (ИП). К таким иным сведениям можно отнести, например, информацию об организации дистанционной (удаленной) работы – указанные сведения подаются в тех случаях, когда дистанционный режим может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.

Одновременно Минтруд подчеркнул, что полученные через работодателей данные позволяют органам госвласти оперативно реагировать на изменение ситуации на рынке труда, прогнозировать возможность возникновения напряженных ситуаций и принимать обоснованные управленческие решения в сфере занятости населения.

Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455