Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако выдавать копии указанных документов он не обязан, поскольку ТК РФ это не предусмотрено. Копии документов можно запросить у потенциального работодателя, но он не обязан их представлять.
Роструд напомнил, что прием на работу осуществляется в следующем порядке:
1. Получение необходимых для приема на работу документов.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3. Заключение трудового договора.
Подробнее о том, как оформляется прием на работу, рекомендуем Готовое решение: Как принять работника на работу.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 196883 от 26.03.2024)
