Если работник трудится по совместительству, пособие за второй месяц после сокращения ему не положено

По правилам ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом если длительность периода трудоустройства такого работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

По мнению Роструда, если работник продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется. Ведомство поясняет, что для получения пособия за второй месяц работнику нужно представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о его трудоустройстве.

Добавим, что в ТК РФ не расшифровывается понятие "период трудоустройства". В судебной практике есть разные подходы, но в основном поддерживается позиция Роструда. Сотрудник считается трудоустроенным и в том случае, если он уволен по основному месту работы, но работает по совместительству. Однако на практике запись о работе по совместительству не всегда вносится в трудовую книжку. В подобных случаях работодатель может узнать о работе по совместительству из иных источников, например, по справке с такой работы, в том числе полученной в период работы по основному месту работы (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-10081/2015). Если же сотрудник скроет факт работы в другом месте, с него могут взыскать излишне выплаченные суммы как неосновательное обогащение (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 по делу N 11-7410/2013).

Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1