Как быть, если сотруднику выплатили компенсацию за отпуск, а он передумал увольняться

Интересную ситуацию рассмотрел Минтруд. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. Но уже после ее получения ему пришлось отозвать заявление и продолжить работать на том же месте. Имеет ли он право на отпуск?

Минтруд указал, что поскольку трудовой договор не был расторгнут, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе право на отпуск. Так что несмотря на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен будет предоставить работнику все положенные дни отпуска.

Что касается выплаченной суммы, то Минтруд обратил внимание, что удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.137 ТК РФ) и иными федеральными законами. При этом ТК РФ не урегулирован порядок добровольного возврата работником указанной суммы. Этот вопрос можно решить по соглашению работника и работодателя или урегулировать локальным нормативным актом работодателя.

Из разъяснений Минтруда следует, что поскольку рассматриваемый случай не назван в ст.137 ТК РФ, удержать выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не вправе. Вопрос о возврате выплат можно решить, например, по соглашению сторон.

Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901