Сотруднику организации объявили выговор за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. Основанием для издания приказа о привлечении к ответственности стал акт проверки, в котором были зафиксированы нарушения. Не согласившись с наказанием, работник обратился в суд с целью его обжалования.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника, отметив отсутствие конкретных сведений о нарушении в приказе о привлечении к ответственности.
Однако апелляция кассация встали на сторону работодателя, пояснив, что подробная информация о допущенных нарушениях изложена именно в акте проверки, использовавшемся работодателем для издания соответствующего приказа. Они указали, что детально повторять содержание акта в тексте приказа не надо — достаточно наличие ссылки на него.
Стоит отметить, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна — встречаются случаи, когда суды настаивают на чётком указании конкретного дисциплинарного нарушения непосредственно в тексте приказа.
Помочь в составлении приказа о наложении дисциплинарного взыскания может Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику.
Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025
