Сотрудника лишили водительских прав на период 1 год. Но он находится в отпуске по уходу за ребенком и выйдет только через 8 месяцев. Когда его можно уволить?
На основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при лишении работника специального права (в том числе права на управление транспортным средством). Увольнение возможно, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Роструд указал, что в данном случае сотрудника можно уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Вместе с тем вопрос спорен. Ведь в ч.6 ст.81 ТК РФ установлен запрет на увольнение в период пребывания в отпуске только по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП). В данном же случае увольнение производится по причинам, не зависящим от воли сторон. Поэтому существует мнение, что уволить в таком случае можно и в период отпуска (см., например, Апелляционное определение ВС Республики Коми от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018). К такому выводу ранее приходил и Роструд (см. обращение от 08.09.2017 на сайте "Онлайнинспекция.рф").
Подробнее о том, как уволить работника в связи с лишением специального права, можно узнать из Готового решения.
Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1
