Договор о коллективной материальной ответственности подлежит обязательному перезаключению в следующих случаях:
· при смене руководителя коллектива (бригады)
· при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от первоначального состава работников
При выбытии работника из коллектива или принятии нового перезаключение договора о коллективной материальной ответственности на требуется – в этом случае напротив подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Вместе с тем Минтруд обратил внимание, что на период отпуска по уходу за ребенком у сотрудницы сохраняется место работы и с ней продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. При этом на период отпуска выполнение обязанностей материально ответственного лица может быть поручено другому работнику. В этом случае с ним заключается договор о полной материальной ответственности, и он подписывает договор с указанием даты вступления в коллектив.
Минтруд дал свои разъяснения со ссылкой на прежнюю Типовую форму договора о полной коллективной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), но в новой форме, действующей с 1 сентября 2025 года (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), те же нормы. Поэтому разъяснения ведомства останутся актуальными.
Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952
