Компания направила в Фонд сведения для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но потом она уволилась и устроилась на новое место. Однако Фонд продолжал выплаты по старому месту работы, несмотря на то, что работодатель отразил в отчете ЕФС-1 сведения об увольнении сотрудницы. Ситуация стала понятной, когда сведения для назначения пособия подал новый работодатель. Фонд предъявил старому работодателю сумму излишне выплаченного пособия, а также штраф за недостоверные сведения. Но через суд удалось признать требования незаконными.
Фонд ссылался на то, что работодатель не подал сведения о наличии обстоятельств, влекущих прекращение права на пособие, как того требует ч.12 ст.13 Закона N 255-ФЗ. Но суды отклонили довод Фонда о том, что это единственное основание для прекращения начисления и выплаты пособия. Организация своевременно подала сведения об увольнении сотрудницы по форме ЕФС-1. Перед очередной выплатой пособия Фонд мог проверить, имеет ли сотрудница право на него. Фонд не доказал наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) организации по непредставлению уведомления о прекращении права сотрудницы на пособие и возникновением у Фонда убытков, а также недобросовестность со стороны организации и ее вину.
К схожим выводам суды уже приходили (см. новость от 14.10.2024).
Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 N 18АП-3342/2025
