Минтруд не разрешает брать отгулы заранее

Согласно ч.4 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Минтруд указал, что воспользоваться отгулом можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление такого дня авансом будет противоречить ТК РФ, поскольку это означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. К таким же вывод приходил и Роструд (см. новость от 14.03.2023).

Подробнее о том, как оформить и оплатить работнику отгул за отработанный выходной, можно узнать из Готового решения.

Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284