Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Если сотрудника незаконно уволили и суд его восстановил, работодатель должен незамедлительно выполнить соответствующее решение суда. Роструд напомнил, как это сделать.

В частности, нужно:

·         отменить приказ об увольнении

·         внести запись в трудовую книжку

·         предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором

Требования о восстановлении на работе должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов. Указанное требование считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

При этом работодатель не имеет права установить оклад меньше, чем был до незаконного увольнения, так как работник полностью должен быть восстановлен в своих правах.

Подробнее об оформлении процедуры восстановления на работе по решению суда рекомендуем Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе. Если в последующем решение суда о восстановлении на работу будет отменено, трудовой договор с работником расторгается на основании п.11 ст.83 ТК РФ.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 194790 от 14.02.2024)