По правилам ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Однако суды не признали дежурство сотрудника "на телефоне" выполнением трудовой функции, в связи с чем отказали во взыскании оплаты.
Сотруднику была установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, за что был установлен дополнительный отпуск. В соответствии с должностной инструкцией он должен был обеспечивать устойчивую работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и мероприятий по противопожарной безопасности в будние дни и при дежурстве в праздничные выходные дни. Приказами предприятия устанавливались графики дежурств "на телефоне" с целью возможности экстренного реагирования на внештатные ситуации. О таких ситуациях сотрудник должен был немедленно сообщить руководству.
Суды пришли к выводу, что само по себе издание работодателем приказов о дежурстве сотрудников на телефоне в выходные и праздники не возлагало на них обязанности выхода на работу и осуществления своих должностных обязанностей. Ни в одно из дежурств сотрудника аварийных ситуаций не произошло, фактически к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник не привлекался. В данном случае дежурство подразумевает не непосредственное выполнение рабочей функции, а только лишь необходимость быть на связи в период дежурства. Время таких дежурств, по мнению судов, не является рабочим временем, поскольку в этот период работник не осуществлял каких-либо трудовых обязанностей.
Доводы сотрудника о том, что он был ограничен в использовании своего свободного времени в дни дежурств суды отклонили.
К аналогичным выводам ранее приходил и 6-ой КСОЮ (Определение от 23.01.2025 по делу N 88-924/2025).
Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 N 88-16694/2025
