Если трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам и его зарплата формируется с учетом этой работы, то на такого работника требования ст.351.8 ТК РФ о наставничестве не распространяются. Это означает, что и платить дополнительно не нужно.
Но если работодатель поручает работнику наставничество, то трудовой договор или дополнительное соглашение к нему должен содержать условие об оплате такой работы с учетом ее содержания и (или) объема. При этом не имеет значения, есть ли у работодателя локальный нормативный акт, устанавливающий размеры и условия таких выплат.
ТК РФ прямо предусматривает, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня. При этом срок предупреждения об отказе от наставничества со стороны работника ТК РФ не предусмотрен, как и право работодателя на его установление. Этот срок стороны могут установить по соглашению сторон.
Схожие разъяснения Роструд уже давал (см. новости от 19.03.2025, от 29.05.2025).
Дополнительно о наставничестве можно узнать из Готового решения: Как установить наставничество в организации.
Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1
