Совместителю положена доплата, если он работает во вредных условиях

Минтруд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудник работает во вредных условиях как по основному месту работы, так и по совместительству на другой работе. В первом случае установлен подкласс вредности 3.2, во втором – 3.1. Положена ли надбавка за вредные условия совместителю, или такая выплата производится только по одному месту работы?

Чиновники указали, что по общему правилу работа по совместительству не допускается во вредных и (или) опасных условиях, если основная работа связана с такими же условиями. Но есть исключения. Это, в частности, педагогические, медицинские и фармацевтические работники, а также работники культуры, указанные в Приказе Минтруда от 30.06.2003 N 41.

При этом по правилам ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами СОУТ, оплата труда должна производится в повышенном размере.

Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825