09.02.2022

Отчитываться о вакансиях можно будет не только через "Работу в России"

По Закону о занятости населения работодатели с численностью работников за предшествующий календарный год свыше 25 человек (а также ряд других работодателей) должны представлять в органы занятости населения информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Эта информация размещается на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым устанавливает Правительство РФ (ч.3.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). На федеральном портале размещен проект соответствующего правительственного документа с требованиями к иным информационным ресурсам.

Иные информационные системы должны быть интегрированы с ЕЦП "Работа в России". Перечень информационных систем утвердит Минтруд по согласованию с Минцифры. Для включения в перечень оператор информационного ресурса должен будет направить заявку оператору ЕЦП "Работа в России". Между оператором ЕЦП "Работа в России" и оператором информационной системы будет заключаться соглашение о взаимодействии и взаимном обмене информацией. Информационные системы должны будут обеспечивать доступ только авторизованным пользователям, имеющим учетную запись, подтвержденную ‎в единой системе идентификации и аутентификации. Вид сведений и состав информации, передаваемых посредством взаимодействия информационных систем с ЕЦП "Работа в России", утвердит Минтруд.

За непредставление информации о вакансиях работодателя могут оштрафовать по ст.19.7 КоАП РФ. Для юрлица штраф составляет до 5 000 руб. (Онлайнинспекция.рф).

Проект Постановления Правительства РФ (ID проекта 01/01/02-22/00124765)