Порядок осуществления выплат социального характера, не связанных непосредственно с оплатой труда, может определяться коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами. Если в этих документах установлена, например, единовременная выплата при рождении ребенка, то она полагается не только тем, кто работает по бессрочному трудовому договору, но также и сотрудникам, принятым на определенный срок.
Роструд справедливо обратил внимание: заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа ему в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.
Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1
