Если работник трудился полный рабочий день вместо сокращенного, возникает сверхурочная работа
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени. Если сотруднику положен сокращенный рабочий день, а ему установлен полный график, он может взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.
Сотрудница трудилась в сельской местности. По ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Но ей был установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя, то есть она работала по 40 часов в неделю. После увольнения она обратилась в суд, где смогла доказать, что работала сверхурочно. Довод работодателя о том, что фактически она трудилась меньше 40 часов, поскольку в это время работала по совместительству в двух других организациях, суды отвергли, так как сотрудница выполняла дополнительную работу без освобождения от основной, что подтверждали и табели учета рабочего времени по основному месту работы.
Вместе с тем доплату за сверхурочную работу суды взыскали лишь за последний год, поскольку ТК РФ установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой зарплаты. По более ранним периодам срок пропущен без уважительных причин.
Так что в трудовых спорах важно соблюдать сроки давности. При этом есть нюансы. К примеру, если сотрудник продолжает работать, то он может обратиться в суд за взысканием зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся и обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (см. новость от 12.02.2026). Более подробно о сроках в трудовом праве можно узнать из Готового решения: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.
Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026