ИП вправе работать по трудовому договору

По ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Соответственно, организация может принять на работу ИП, если трудовой договор будет заключен как с физлицом без упоминания о статусе ИП. Такие разъяснения дал Роструд.

С нашей стороны добавим, что прием на работу сотрудника, у которого есть статус ИП, не имеет особенностей. Процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Подробнее об оформлении трудовых отношений можно узнать из Готового решения: Как принять работника на работу.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 242291 от 13.03.2026)