Отпуск за прошлые периоды можно включать в график отпусков без согласия работника

Сотрудник имел 248 календарных дней неиспользованного отпуска. При утверждении графика отпусков на следующий год работодатель включил в него все свои "задолженности" по отпускам. Работник с графиком знакомиться отказался. А после оформления приказа о предоставлении одного из отпусков обратился в суд об оспаривании графика отпусков.

Суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Судьи указали, что сроки и порядок ознакомления работников с графиком отпусков не влияют на законность действий работодателя по утверждению графика отпусков. Факт предоставления четырех ежегодных отпуска в году суд также не признал незаконным, поскольку это указывает на наличие у работника значительного количества дней неиспользованного отпуска и наличие возможности и доброй воли работодателя предоставить работнику время для оплачиваемого отдыха. Более того, с учетом объяснений сторон суд апелляционной инстанции установил, что периоды отпусков согласовывались.

Как работодателю обезопасить себя в подобной ситуации, можно узнать из Готового решения "Как ознакомить работников с графиком отпусков".

Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 по делу N 88-8007/2022