Сотрудника сократили, но в последний день он заболел: после болезни компенсация за отпуск изменится
27 декабря оформили увольнение сотрудника в связи с сокращением, произвели все выплаты. Но в тот же день он взял больничный. В связи с этим приказ об увольнении аннулировали. Больничный продлился до 26 марта, и увольнение перенеслось на 27 марта.
Роструд указал, что поскольку время пребывания на больничном листе включается в стаж для ежегодного отпуска, то за весь период болезни сотруднику следует рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть работнику придется доплатить. Кроме того, может измениться и размер выходного пособия при увольнении – тогда окончательная выплата производится с зачетом ранее выплаченной суммы.
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 219153 от 26.03.2025)