Сотрудник проживает с ребенком-инвалидом, но находится в разводе с матерью ребенка и не общается с ней. Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются одному из родителей. Среди документов, которые нужно подать работодателю для предоставления указанных дней, есть справка с работы другого родителя о том, что он в текущем году не получал выходные дни. Как быть, если родители не поддерживают отношения и нет возможности получить такую справку?
В СФР пояснили, что если брак расторгнут и работник не может связаться с другим родителем, а также если имеются обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, то работнику, который ухаживает за ребенком, следует проинформировать об этом работодателя. Соответствующие обстоятельства работник указывает в своем заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней и прилагает, в том числе, копию свидетельства о расторжении брака (при наличии). Ответственность за достоверность данных несет сам работник.
Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л
