Если работник трудился в свой выходной, он имеет право на дополнительный день отдыха (отгул). Такой день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Соответственно, если работник взял отгул в том же месяце, он должен получить оклад по норме и дополнительно оплату за работу в выходной в одинарном размере. Такие разъяснения давал и Минтруд в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466.
Если же сотрудник берет отгул в другом месяце, то:
· в месяце, в котором отработан выходной, работник должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки
· в месяце, в котором работник взял отгул, ему полагается полный оклад, но при этом он отработает на один день меньше нормы
Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 229820 от 18.09.2025)
