Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Роструд рассказал, что предпринять работнику, если работодатель отказывается переводить его на другую работу:
Шаг 1: Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением. Речь идет о нормах ст.73 ТК РФ, которые связаны с переводом. В частности, если нужен перевод на срок более 4-х месяцев или постоянный, а работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Шаг 2: Убедитесь, что имеется медицинское заключение.
Шаг 3: Напишите заявление работодателю. В нем следует указать требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей и приложить к нему оригинал медицинского заключения. Следует составить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель проставил отметку о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 4: Обратитесь в компетентные органы, если работодатель при получении заявления о переводе не предложил другую подходящую работу, на которую вы бы согласились (при наличии).
Для разрешения трудового спора можно обратиться:
· в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
· в суд (по месту работы или по месту жительства) (в течение 3 месяцев)
А для предотвращения трудового спора можно направить обращение:
· в Государственную инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/) в вашем регионе (через сайт или лично)
· в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
· в профсоюз (если он есть в организации)
Обратим внимание: если у работодателя не будет подходящей работы для перевода, он вправе уволить работника только при наличии медицинского заключения. Справа МСЭ и программа реабилитации не подойдут (см. новость от 23.01.2025).
Telegram-канал Роструда (13.03.2025)
