Если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, она вправе и дальше получать пособие. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день ей в общем порядке полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Причем отпуск предоставляется полным, независимо от времени, проработанного в рабочем году. ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре ежегодного отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если на момент утверждения графика сотрудница еще была в отпуске по уходу, ее не должны были включать в график. Но потом работодатель вправе внести в него изменения (в том же порядке, что и утверждение). Время отпуска может быть определено по соглашению сторон.
Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973
