Сотрудников, принятых на место мобилизованных, увольняют без допвыплат

Во время приостановления трудового договора с мобилизованным можно заключить срочный трудовой договор с другим работником. Такой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Этот договор прекращается с выходом мобилизованного на работу.

При расторжении срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применятся при расторжении договора с работниками, которые были приняты, например, на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам.

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае ТК РФ не предусмотрены. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника.

Если возникают вопросы, связанные с сохранением рабочих мест за мобилизованными, можно обратиться в Роструд.

Объясняем.рф