Когда дистанционного работника можно вызвать в офис

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, иного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием Интернета или иных сетей. Такая работа может быть постоянной или временной.

В ч.3 ст.312.4 ТК РФ прописано, что коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему могут быть определены условия и порядок вызова работодателем работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе. Таким образом, если дистанционная работа является временной, сотрудника можно вызывать на стационарное рабочее место. Такие разъяснения дает Минтруд.

Можно ли вызывать в офис работника, который работает дистанционно постоянно, Минтруд ответа не дает. Нормами ТК РФ такой возможности прямо не установлено. Кроме того, в подобных ситуациях имеет значение и место, где находится офис. Если это другой населенный пункт (отличный от того, где трудится дистанционный работник), то поездка в любом случае будет признаваться командировкой (см. новость от 30.11.2023). Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При этом достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (см. новость от 24.04.2024).

Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604