Кто сдает ЕФС-1 в случае приостановления трудового договора

В 2022-2023 гг. с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его к другому работодателю по направлению от службы занятости населения (Постановление Правительства от 30.03.2022 N 511). На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается.

В СФР пояснили, что работодатель, с которым действие первоначального договора приостановлено, не включает указанные сведения в форму ЕФС-1 (до 2023 года – отчет СЗВ-ТД). Сведения заполняет работодатель, который заключил с работником срочный трудовой договор, который подает сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1 раздела 1) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Сказанное не относится к ситуации приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу в рамках ст.351.7 ТК РФ (в том числе в связи с частичной мобилизацией) – эти сведения в общем порядке должны включаться в ЕФС-1 (см. новость от 29.05.2023).

В другом Письме СФР напоминает страхователям о возможности дистанционного обращения в службу технической поддержки Фонда, где можно получить консультацию по электронной отчетности по персучету. Обращение можно направить на электронный адрес otchet_pfr@101.pfr.gov.ru.

Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л

Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л