Роструд рассмотрел обращение о правомерности официального трудоустройства в компанию гражданина Беларуси для дистанционной работы с территории этой страны.
Специалисты ведомства разъяснили, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора с иностранцем, проживающим и работающим заграницей.
Дело в том, что в ТК РФ есть нормы:
· о распространении на дистанционных работников действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями ТК РФ;
· об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников;
· о том, что федеральные законы и иные российские НПА, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ.
Выходит, что работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, трудящихся за границей.
Минтруд РФ согласен с данным подходом и считает, что сотрудничать с такими гражданами следует в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 229445 от 12.09.2025)
