Правила оплаты простоя прописаны в ст.157 ТК РФ. В частности, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя.
Согласно ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Минтруд пояснил, что если во время простоя работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, находится на рабочем месте, то ей предоставляются как перерывы для отдыха и питания (которые не включаются в рабочее время), так и дополнительные перерывы для кормления (которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку).
Если же стороны достигли договоренности, что работники не выходят на работу во время простоя, никакие перерывы, соответственно, не предоставляются.
Письмо Минтруда России от 01.11.2024 N 14-5/ООГ-6340
