При переводе работника в пределах холдинга расходы на обучение не возмещаются

Работник трудился в группе компаний "Аэрофлот". Ему оплатили обучение и по договору он обязался отработать в компании не менее 5 лет. В случае увольнения без уважительных причин он должен был компенсировать стоимость учебы пропорционально неотработанному времени.

До истечения указанных 5-ти лет сотрудника перевели в другую компанию холдинга по гарантийному письму от новой компании, в котором она просила рассмотреть возможность расторжения трудового договора в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Причиной перевода стала передача всех самолетов из одной компании в другую, в связи с чем сотрудник, который учился на пилота, не мог продолжить работу в своей старой компании.

Суды всех трех инстанций посчитали, что в данной ситуации сотрудник не должен возмещать стоимость обучения. Увольнение осуществлялось с согласия работника и согласия его работодателя, следовательно, его нельзя отнести к увольнению без уважительных причин. Обе компании входят в один холдинг и занимаются одинаковой деятельностью, несмотря на то, что являются самостоятельными юрлицами. Характер трудовой деятельности работника не изменился. Суды посчитали, что перевод его к другому работодателю не может расцениваться как несоблюдение условий ранее заключенных между сторонами соглашения и ученического договора.

Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023