Работницу нельзя уволить по сокращению, если отец ребенка не участвует в воспитании

В организации проводится сокращение численности сотрудников. Есть работница, которая одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Роструд указал, что в таких условиях сотрудницу нельзя уволить по сокращению.

В ч.4 ст.261 ТК РФ прописано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16-ти лет, не допускается (за исключением ряда случаев).

ТК РФ не раскрывает понятие "одинокая мать". Роструд со ссылкой на подход ВС РФ (п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1) указал, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:

· умер

· лишен родительских прав или ограничен в них

· признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным)

· по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка

· отбывает наказание

· уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов в иных ситуациях

Таким образом, если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании и содержании ребенка, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата.

Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)